为推进我院工会的自身改革和建设，调动和保护支会兼职干部依法履行职责的积极性，鼓励他们更好地为增强支会活力服务，为教职工服务，为学院改革和发展服务，结合我院工会工作实际，制定本实施办法。一、实行的范围凡按规定的民主程序选举产生，并经院工会批准的支会兼职主席在兼职期内均实行兼职工作津贴。二、原则与标准兼职工作津贴实行兼职则有，不兼则 无的原则。对兼职支会主席实行动态管理，连续三个月以上长期入学培训、学习或其他原因离岗，不能履行兼职支会主席职责期间停发兼职工作津贴。支会兼职主席津贴结合支会竞赛评比，根据工作实绩，最高标准为每月40元，其中20元基本津贴按季度考核发给，20元浮动津贴结合半年的考核发给。三、考核办法基本津贴考核标准以《支会主席职责》、《模范支会条件》和支会及所辖小组开展活动的情况为依据。具体为： 1、能围绕本部门教学、管理及后勤保障开展工作，积极动员和组织职工投入岗位练兵技术比武竞赛活动和合理化建议、技术创新活动。圆满完成各项工作任务，无重大、大事故和人身伤亡事故，无不良反映。 2、动员和组织职工学政治、文化、科技及业务知识，不断提高职工的综合素质。有针对性地做好职工一人一事的思想政治工作。每季度都有适合本支会工作特点的活动，积极参加院工会组织的各项活动。职工中无违法、违纪行为。 3、组织职工学习和贯彻相关法律法规，积极参加院、系（处、室）组三级民主管理和院（系、处）务公开。参与本部门涉及职工切身利益各项方案的制定，坚持提交本部门职工大会审议通过后实施，并监督执行。切实保障职工的合法权益，敢于为职工说话。主动参与调解劳动争议。 4、关心职工生活，主动了解和及时反映职工意愿、呼声，积极为教职工排忧解难。维护女职工特殊利益。慰问患病住院及家庭遭遇不幸的职工，帮忙料理职工的婚、丧事。及时做好家访工作，帮助解决职工的特殊困难和调解纠纷。 5、支会自身建设好。工作有计划，活动有安排，台账完整，资料齐全。按时完成院工会布置的各项任务。支会主席表率作用好，支会一班人团结，具有号召力、凝聚力。小组长作用发挥好。浮动津贴考核内容具体为： 1、未完成院工会布置的重要工作或学习任务的，每项扣20元。 2、院工会组织的活动，要求以支会为单位参加的，未参加一项扣10元。 3、应参加的院工会和教代会会议应参加者，迟到一次扣5元，未经批准缺席一次扣10元。 4、季度考核表每缺一次扣10元。 5、年度支会活动经费帐目，未按规定向会员报告的，扣20元。 6、支会工作台帐达不到基本要求的扣10元，没有台帐的扣20元。 7、系、处、室党政领导及会员认为其工作不力的酌情扣30元～50元。 8、本支会其他部门发生属于“一票否决”事项的一次性扣10元；本支会本部门发生属于“一票否决”事项的一次性扣30元；本人发生属于“一票否决”事项的一次性扣50元。四、本办法由院工会委员会负责修订、解释，从颁布之日起实行。 (编辑：Allan )
